安邦智業課程開課安排

新模式

VIP落地方案班

051期新模式課程內容

三天

4萬億舊房改造政策解讀以及員工如何快速開單

一、4萬億舊房改造大政策與機會解讀

(全球首發)

二、舊房改造新打法1:如何通過精細營銷快速低成本壟斷渠道資源

三、舊房改造新打法2:如何借利用老房改造的三種新打法

(行業首推,通過對12學員的實驗性實踐最高學員已經產生374%的增長)

四、員工不開單的原因分析

五、員工不開單情況下的引導術

六、員工開單的最佳激勵方法24招(新)

七、員工開單的難點攻關與訓練要點

 

下載完整課程大綱

激活老兵的七個死穴以及如何將你團隊激勵成超人

一、老兵老化的N個特征

二、老兵老化帶來的六大嚴重危害以及解決之道

三、激活老兵的七大死穴

四、讓老板每年損失15%利潤的激勵重災區

五、激勵中物質與非物質激勵運用

六、102個精神激勵法的運用——不花錢也可辦大事

七、(純干貨)88個給錢的藝術——花小錢辦大事,給大錢辦大回報的事情

八、18個專項激勵方案的設計

下載完整課程大綱

超級合伙人培養與合伙人進行股權激勵21個關鍵事項

一、股權比例背后的種種你所不知道的陷阱

二、公司管理及職能分工

三、資金、財務管理

四、股東的退出、增資規定

、利潤與分紅等

、股權的估值計算

現場案例分享:《某某老板股權合作的雷與淚》

現場實戰講解:《現場股權協議實戰講解》(部分)

現場演練:《自己設計一份股權合作方案》

下載完整課程大綱

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為什么越來越多的建材家居行業選擇安邦智業?

安邦智業,專門為建材家居行業提供落地幫扶培訓

安邦使命

致力于中國家居行業的發展與產業經濟的繁榮昌盛

安邦愿景

為家居建材行業提供落地幫扶訓練機構

安邦精神

井岡山精神(胸懷理想、艱苦奮斗、堅定信念、勇闖新路)

安邦理念

以奮斗者為本

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安邦智業體系適合哪些人?

1高層領導者

幫助領導者清晰自己的領導力風格
幫助領導力清晰自己行為習慣,并落實改變
打造企業的領導力文化、甚至企業文化

2中層領導者

幫助中層從"管理者"轉為"領導者"的角色轉變
提升企業員工投入度、滿意度
確保企業文化、企業價值觀的落地實踐

3基層員工

指引員工邁向卓越領導者的方向,從源塑造領導力
打造企業人才發展模型,確保領導者層級
營造企業文化氛圍、塑造企業價值觀

4門店管理者

新人帶教,老員工存留,如何招聘,如何提高員工開單率,夫妻同頻等等

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